Testes

A QUEM SE DESTINA?
 
PESSOA FÍSICA
  • Pelo desejo e busca do auto-conhecimento.
  • Para conhecimento de seu perfil pessoal e profissional.
  • Pelo indivíduo possuir uma ferramenta pronta em mãos, que pode agregar à sua vida pessoal e profissional.
 
PESSOA JURÍDICA
  • Recrutamento & Seleção – para avaliação de candidatos em determinada função.
  • Avaliação de desempenho – para diagnosticar e analisar funcionários e equipe, buscando o crescimento pessoal, profissional e da empresa.
  • Mapeamento de competências – para a mensuração da performance do profissional no ambiente de trabalho.
  • Descrição, análise e perfil profissional – para avaliar e comparar o perfil do profissional com o perfil exigido pelo cargo.
 
AC
Avalia a capacidade de manter a atenção concentrada no trabalho realizado durante um período determinado de tempo.
 

CPS
(Escalas de Personalidade de Comrey)
É um teste que mede e avalia oito dimensões da personalidade, que são:
  • Confiança e atitude defensiva
  • Ordem e Falta de compulsão
  • Conformidade social e Rebeldia
  • Atividade e Passividade
  • Estabilidade e Instabilidade emocional
  • Extroversão e Introversão
  • Masculinidade e Feminilidade
  • Empatia e Egocentrismo

G36
Teste psicométrico não verbal que avalia a inteligência / raciocínio lógico de forma ampla.
As questões abordadas são:
  • Compreensão de relação de identidade simples
  • Compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia
  • Raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição
  • Raciocínio por analogia de tipo numérico e envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial.

Grafologia 
Desvenda – a partir da observação e da interpretação – os traços da personalidade através do estudo da escrita manual humana. É uma ferramenta completa, de investimento acessível, e uma das poucas técnicas capazes de atestar o caráter humano.
 
Assim, a partir de um texto escrito de próprio punho, tudo é estudado: a pressão e inclinação da escrita, o formato da letra, os traços específicos, as margens do papel, a assinatura, dentre outros.
 
 
IHS
(Teste de Inventário de Habilidades Sociais)       
 
Objetiva obter um indicador das habilidades sociais – enfrentamento / auto-afirmação com risco; auto-afirmação de afeto positivo; conversação e desenvoltura social; auto-esposição a desconhecidos; situaçoes novas e controle da agressividade – através das interações sociais bem sucedidas, tais como: trabalho, escola, familia, cotidiano.


LIP
(Teste de Levantamento de Interesses Profissionais)
 
Objetiva identificar os interesses profissionais dos adolescentes. Bastante utilizado, portanto, para processos de Apoio e Orientação Vocacional.
 
É uma escala composta por 256 atividades, agrupadas em pares, para ser escolhida pelo testando. Ao final, as questões podem ser agrupadas em oito diferentes áreas: Ciências Físicas; Ciências Biológicas; Calculísticas; Persuasivas; Administrativas; Sociais; Linguísticas; e Artísticas.


Palográfico
É um teste projetivo (subjetivo) de grafismo, que avalia a personalidade através do comportamento expressivo. É baseado na realização de traços (palos) pelo sujeito. Avalia dados como: ritmo, qualidade de trabalho, inibição, depressão, temperamento, emotividade, impulsividade, inteligência, etc.


QUATI
Avalia a personalidade através das escolhas situacionais que cada sujeito faz. Duas respostas são possíveis, o que definirá uma entre duas possibilidades opostas de atuação ou escolha. Os resultados serão fornecidos em um conjunto de três códigos que definirão a atitude consciente e as funções mais e menos desenvolvidas (ou inconscientes).